働きやすさへの取り組み

快適な職場環境づくりを心掛けています


待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

当事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。

スタッフの勤務環境を整えることで、お客さまへいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇

半年以上勤務している方を対象に、勤続年数に応じて年間10~20日の有給休暇が付与されます。(年次有給休暇の有効期間は2年間)

社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。

妊娠・出産・育児・介護制度

ライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。(育児休職は子どもが2歳まで)

配偶者育児休暇制度

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。(保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可)

短時間勤務制度

育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。

各種保険制度

厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険、企業年金基金を完備しています。